Podľa § 139c ods. 2 zákona vymeriavací základ zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2, ktorý je v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody podľa § 227a, na platenie poistného na dôchodkové poistenie je rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom z tohto právneho vzťahu a sumou 200 eur; § 138 ods
Dohoda však musí byť uzatvorená slobodne a zamestnávateľ nesmie zamestnanca nútiť k jej uzatvoreniu. Starší vzor. Dohoda o rozviazaní pracovného pomeru. Zmeny oproti predchádzajúcemu vzoru: Zmeny vo formuláciách a v doplnení možnosti zadat výšku odstupného. Porovnanie s predchádzajúcim vzorom. Vzor formuláru v PDF
Dohoda o pracovnej činnosti Výhodná pre flexibilitu. Pokiaľ potrebujete, aby pre vás niekto občasne pracoval, je možné túto dohodu využiť napr. pri krátkodobých pracovných úlohách - najviac 10 hodín týždenne.
AKÉ SÚ NÁLEŽITOSTI DOHODY O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV. PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI DOHODY O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV. 1. Dohodnutá práca - treba si dať pozor pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov (do 18 rokov), pri ktorých Zákonník práce v § 175 upravuje práce, ktoré takíto zamestnanci nesmú vykonávať. 2.
12. Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom alebo nepravidelným príjmom zo závislej činnosti bez uplatnenia odvodovej výnimky alebo s uplatnením odvodovej výnimky, kedy je príjem nad 200 € mesačne (invalidný dôchodca alebo invalidný výsluhový dôchodca). 13.
B/ Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Viac informácií o tom dohodách o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru si môžete prečítať v článku Dohoda o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti v roku 2019 alebo o tom, ako si môže invalidný dôchodca uplatniť odvodovú výnimku si môžete prečítať v článku Odvody z dohôd dôchodcov od 1.7.2018
Účinnosť pracovnej zmluvy možno skončiť dvojstranným právnym úkonom – súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca, a to k určitému dohodnutému dňu. Z hľadiska formy sa na dohodu vyžaduje písomná forma, avšak ust. § 60 ods. 2 ZP nepostihuje sankciou neplatnosti jej nedodržanie. Písomná forma dohody umožňuje jednoduchšie
31.12.2023. . Dôvodom skončenia pracovného pomeru je: Účastníci dohody vyhlasujú, že sa s obsahom tejto dohody riadne a slobodne oboznámili, rozumejú mu, súhlasia s ním a na dôkaz uvedeného pripájajú ďalej svoje podpisy. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, jedno jej vyhotovenie pre zamestnanca a jedno pre
54lPNZ. 5e7075rz3e.pages.dev/1675e7075rz3e.pages.dev/7055e7075rz3e.pages.dev/815e7075rz3e.pages.dev/3345e7075rz3e.pages.dev/1175e7075rz3e.pages.dev/1455e7075rz3e.pages.dev/1455e7075rz3e.pages.dev/815e7075rz3e.pages.dev/9075e7075rz3e.pages.dev/3445e7075rz3e.pages.dev/5945e7075rz3e.pages.dev/3405e7075rz3e.pages.dev/7985e7075rz3e.pages.dev/4775e7075rz3e.pages.dev/286
dohoda o ukončení dohody o pracovnej činnosti tlačivo
